-
خنده درمانی بر هر درد بی درمان درمان است
دوشنبه 27 مرداد 1393 12:00
افسردگی، اضطراب، خشم، استرس، نگرانی ها و صدها اختلال دیگر این روزها نقل مجالس هستند. بارها دیده و شنیده ایم که شخصی افسرده است و حتی خود ما نیز گاهی دچار آن شده ایم. اما راه حل آن چیست. درمان این نگرانی ها و استرسها الزاما دارو نخواهد بود و راههای نوینی در این مسیر قرار دارند. یکی از روشهای نوین درمانی خنده درمانی...
-
ویترین تان را در مصاحبه شغلی چگونه چیده اید؟
چهارشنبه 15 مرداد 1393 15:24
جلسه مصاحبه یکی از جاهایی است که نیاز دارید خود را پرزنت کنید، این کار عجیب نیست، مصاحبه کننده شما را نمی شناسد و با شما پدر کشتگی ندارد، اما اگر شما نتوانید خود و توانایی هایتان را به او بفروشید، انتظار نداشته باشید او از ویترین بدون نور شما خرید کند. مصاحبه شغلی یک معامله است بین کارجو و کارفا، این معامله باید برد...
-
چرا باید با همه افراد ارتباط برقرار کنید؟؟
چهارشنبه 8 مرداد 1393 14:45
ﻣﺮﺩﯼ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﺧﺎﻧﻪ ﺗﻮﺯﯾﻊ ﮔﻮﺷﺖ ﮐﺎﺭ ﻣﯽﮐﺮﺩ. ﯾﮏ ﺭﻭﺯ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﺳﺮﮐﺸﯽ ﺑﻪ ﺳﺮﺩﺧﺎﻧﻪ ﺭﻓﺘﻪ ﺑﻮﺩ ﺩﺭ ﺳﺮﺩﺧﺎﻧﻪ ﺑﺴﺘﻪ ﺷﺪ ﻭ ﺍﻭ ﺩﺭ ﺩﺍﺧﻞ ﺳﺮﺩﺧﺎﻧﻪ ﮔﯿﺮ ﺍﻓﺘﺎﺩ . ﺁﺧﺮ ﻭﻗﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﺑﻮﺩ . ﺑﺎ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺍﻭ ﺷﺮﻭﻉ ﺑﻪ ﺟﯿﻎ ﺩﺍﺩ ﮐﺮﺩ ﺗﺎ ﺑﻠﮑﻪ ﮐﺴﯽ ﺻﺪﺍﯾﺶ ﺭﺍ ﺑﺸﻨﻮﺩ ﻭ ﻧﺠﺎﺗﺶ ﺑﺪﻫﺪ ﻭﻟﯽ ﻫﯿﭻ ﮐﺲ ﻣﺘﻮﺟﻪ ﮔﯿﺮ ﺍﻓﺘﺎﺩﻧﺶ ﺩﺭ ﺳﺮﺩﺧﺎﻧﻪ ﻧﺸﺪ . ﺑﻌﺪ ﺍﺯ 5 ﺳﺎﻋﺖ، ﻣﺮﺩ ﺩﺭ ﺣﺎﻝ ﻣﺮﮒ ﺑﻮﺩ ﮐﻪ...
-
انتخاب آگاهانه
سهشنبه 7 مرداد 1393 13:42
ما هنوز هم همان مغز عصر حجری پیشینیانمان _ حجمی از احساسات، خاطرات ناقص و یک محدوده توجه کوتاه را داریم. مغز ما هیچوقت همه حقایق برای گرفتن تصمیم "ایدآل" را در خود ندارد . از اینجا داستان بدتر میشود. حتی گاهی بدون اینکه بدانیم تصمیم میگیریم . وقتی دانشمندان علوم اعصاب فعالیت مغز را در طول یک آزمایش...
-
سرمایه روانشناختی سازمان
یکشنبه 29 تیر 1393 14:30
to modiriran امروزه در کنار سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روانشناختی را میتوان به عنوان مزیت رقابتی در سازمانها در نظر گرفت. شاید در سالهای قبل سرمایه های ماشینی سازمان حرف اول را در میدان رقابت می زدند، اما اکنون آنچه سازمانها را از یکدیگر متمایز می سازد، سرمایه های انسانی آنها است. اما در این میان چرا بعضی...
-
سبک اسناد در مدیریت
دوشنبه 16 تیر 1393 00:11
سبک اسناد در مدیریت عوامل متعددی میتواند روابط شما با کارمندانتان را تحت تاثیر قرار دهد، یکی از این عوامل سبک اسنادی شما است. برای توضیح این رابطه ابتدا سعی می کنم بطور خلاصه سبک اسناد را برایتان توضیح دهم. ﻣﻔﻬﻮمﺳﺒﮏ اﺳﻨﺎد اﺳﻨﺎد ﻳﺎ اﻧﺘﺴﺎب، ﻓﺮاﻳﻨﺪی اﺳﺖ ﮐﻪ اﻧﺴﺎن ﺑﻪ ﺟﺴﺖ وﺟﻮی ﻋﻠﺖ ﻳﺎ ﻋﻠﺖ ﻫﺎﻳﯽ ﺑﺮای اﺗﻔﺎﻗﺎت اﻃﺮاف ﺧﻮد...
-
برند و کهن الگوها
یکشنبه 8 تیر 1393 01:12
هدف نهایی هر کسب و کاری بقا و رشد است . فروش و سودآوری بلندمدت و پایدار می تواند بقای سازمان را تضمین کند. سودآوری بلندمدت نیازمند برقراری ارتباطی بلندمدت و مستحکم با مصرف کنندگان است . برای برقراری این ارتباط باید شرایطی را فراهم آید که مصرف کننده نسبت به برند احساس پیدا کند، آن را جزیی از زندگی اش بداند و در نتیجه...
-
نکاتی در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان
شنبه 7 تیر 1393 12:50
ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از روشهایی است که در جهت رشد سازمان و همچنین رشد کارکنان صورت می گیرد. اما متاسفانه طبق دیدگاه سنتی ارزیابی افراد گاها کنترل ترجمه می شود. یکی از راههای جلوگیری از این امر فرهنگ سازی قبل از سنجش است. می توان در یک جلسه نظرات افراد را در مورد ارزیابی شنید و سپس آنها را تحلیل کرد و در طول...
-
[ بدون عنوان ]
چهارشنبه 4 تیر 1393 15:54
سازمان چیزی بیش از سطوح افقی و عمودی، واحدها و سلسله مراتب است . یکسازمان همانند یک فرد دارای شخصیت است، شخصیتی که دارای ویژگی های انعطاف پذیری، محافظه کاری و نوآوری و …. است در سازمان کارکنان نسبت به یکالگوی خاص رفتاری با هم توافق می کنند و این همان فرهنگسازمانی است . لذا، از آنجا که در هر سازمانی، فرهنگمنحصر به فرد...
-
ترس از تفویض اختیار
سهشنبه 27 خرداد 1393 12:28
مدیریت یعنی کارکردن با افراد و به وسیله افراد و گروهها برای تحقق هدفهای سازمانی. بررسی ها نشان داده است که بیش از هفتاد درصد فعالیتهایی را که مدیران انجام می دهند می توانند به زیر دستان خود تفویض نمایند یا به عبارت دیگر زیر دستان قادر به انجام دادن آنها هستند. هر مدیری در هر جایگاهی که قرار گرفته باشد، حتما یکبار...
-
آشنایی با هوش هیجانی
سهشنبه 27 خرداد 1393 12:27
هوش هیجانی مهارتی است که با استفاده از آن می توانید بجای اینکه به رفتارهای دیگران پاسح دهید، بصورت کنشگر و بر اساس قوانین خودتان به رفتارهای خودتان و دیگران جهت دهید. از آدرس زیر می توانید پاورپوینتی را که بصورت ابتدایی شما را با هوش هیجانی آشنا می سازد، مشاهده بفرمایید...
-
کمی تامل کنیم
سهشنبه 27 خرداد 1393 12:26
مردی از روی کاتالوگ، یک دوچرخه برای پسر خود سفارش داده بود. هنگامی که دوچرخه را تحویل گرفت، متوجه شد که قبل از استفاده از دوچرخه خودش باید چند قطعه آن را سوار کند. با کمک دفترچه راهنما تمام قطعات را دستهبندی کرد و در گاراژ کنار هم چید. با وجود اینکه بارها دفترچه راهنما را به دقت مطالعه کرد ولی موفق نشد که قطعات...
-
سه sخلاقیت
سهشنبه 27 خرداد 1393 12:25
ﮐﺎرل روﮔﺮ (1954) ﺑﺮ اﯾﻦ ﺑﺎور ﺑﻮد ﮐﻪ «ﺑﺎﯾﺪ ﯾﮏ ﭼﯿﺰ ﻗﺎﺑﻞ ﻣﺸﺎﻫﺪه، ﻣﺤﺼﻮﻟﯽ از ﺧﻼﻗﯿﺖ، وﺟﻮد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﺎ ﺑﻪ روی دادن ﺧﻼﻗﯿﺖ ﭘﯽ ﺑﺒﺮﯾﻢ». او ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﻌﺘﻘﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ ﻣﺤﺼﻮل ﺑﺎﯾﺪ ﯾﮏ «ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻧﻮ» ﺑﺎﺷﺪ و «ﻧﺸﺎن ﻓﺮدی» را داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ آن را ﺧﻠـﻖ ﮐـﺮده اﺳـﺖ . در ﯾـﮏ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﮑﻤﻞ از ﺧﻼﻗﯿﺖ، ﺳﯿﺪﻧﯽ ﭘﺎرﻧﺰ (1972) ﺑﻪ ﺳﻪ S ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺗﻮﺟﻪ ﻣﯽﮐﻨﺪ: ﺣﺴﺎﺳـﯿﺖ و...
-
انگیزش کارکنان
سهشنبه 27 خرداد 1393 12:11
چگونه کارمندانی داشته باشیم که با انگیزه باشند؟ اول از همه باید بگویم به شما تبریک می گویم که مشغول خواندن این مقاله هستید. نه اشتباه نگیرید، نمی خواهم از مقاله ام تعریف کنم، می خواهم به خاطر اینکه به انگیزه کارمندانتان اهمیت می دهید به شما تبریک بگویم. خیلی از افرادی که می شناسم، فکر می کنند که تنها حقوق و پاداش می...